第1727章 团队建设与发展（2 / 3）

然利用一些破铜烂铁的齐塔瑞零配件，DIY了一件“白头鹰”飞行战甲。

　　虽然这战甲防护性几乎没有，灵活性也马马虎虎，稳定性更是差劲，但这特么的确实是一套战甲。

　　就像伊凡最初手工DIY的丧鞭战甲一样，白头鹰战甲那乞丐般的造型，并不能掩饰其思路上的光芒。

　　因为防护型、灵活性、稳定性都可以慢慢提升，能弄出这个主框架，才是真正的人才。

　　如果将战甲开发以100分制来计算，托尼的水平是溢出状态的120，多出来的20是灵感、权势、金钱的加成。

　　伊凡的水平是80+，可算优秀。

　　而如今的阿德里安团队加起来，大概只有60+，及格线往上。

　　但托尼根本不是正常人能比的。

　　他一个人发挥的作用，整个斯塔克集团的研究人员都无法替代。

　　同理阿德里安团队的作用，也不是斯塔克集团某一个研究部门能替代的，因为绝大多数部门连60的及格线都达不到。

　　反面教材就是开发出死亡战士技术的罗克森公司。

　　罗克森公司不想把死亡战士提升到马克一战甲的水平么？想，可他们做不到。

　　他们要是把阿德里安团队挖过去，靠着充沛的齐塔瑞零件，也能制造出一批实验特型机。

　　再以此为起步，完成真正的战甲开发也未尝不可。

　　毕竟60分的战甲比起托尼、伊凡的技术确实弱鸡，但用来打不对称战争，真的不要太轻松。

　　不过看文凭看资历，是举世通行的规则。

　　阿德里安一群普通的电气工程师，以前都没搞出什么大名堂，学历也很普通，大公司根本不会正眼看他们。

　　现在他们在路克手下，就更没人能抢走这个团队。

　　路克的前公关部经理，拥有心灵沟通能力的鲍比·麦克斯，可是定期来给研究所成员做评测的。

　　鲍比本来就在隔壁的钛金手机公司总部上班，每月一次评测轻轻松松。

　　当然他从不在研究所露面，进研究所的行程，更是与路克进手机公司总部一致。

　　评测也是他独自进入秘密隔间。

　　隔壁房间的研究所行政人员毫不知情，照着打印纸上的问题询问员工，鲍比秘密暗中观察。

　　事实上，研究所在鲍比的努力排查下，至少踢出去了上百名有问题的员工。

　　有了这些“成体系”的手下，路克才能悠悠闲闲玩大半年，尽情享受资本家的便利。

　　身为资本家，能推出去的基础工作，当然要交给手下雇员和“空间闭关”的人工智能。

　　别人对研究室玩什么手段，他都不怕。

　　研究所是他百分百控股的私人