第900章 xl0高端手机系统（1 / 4）

真诚是最容易打动人的。

谷歌在全球的正式雇员，有12万人左右，其中it雇员占据90%，在镁国硅谷大约有2万人，在燕京中观村有3.6万人，在深川科技园有9000人，在夏门科技园有1.2万人，在上嗨科技园有7000人，在台北高新工业区有6000人，在岛国东京有2000人，在翰国有1200人，在新加坡有600人，在印度有120人，在德国慕尼黑有980人。

除了这些，实际上在镁国的大多州，都有百人左右的分公司。

谷歌目前的结构，总部以工程项目的开发生产，分部是负责宣传推广和商业运营，分公司是负责细化领域的运营工作。

当然，结构上面，还是有些分散，但是分工已经是相当的明确，否则这么大的一个it集团，怎么能这么有条理的运营下去。

最重要的，谷歌集团的企业文化，管理模式方面，可能是全球最有创新精神的一个公司。

谷歌的文化，就是三个词语：自由、创新、地球村

目前的谷歌标志，是一个地球标志，上面加上七彩色的google，表达意义是非常的明确，就是谷歌要让这个世界，这个地球变成一个村庄一般的，每个人交流沟通，包括学习和进步起来，都可以非常的轻松，可以跨越时空，达到无障碍，无阻碍的境界。

同时，也是谷歌要立志成为全球第一公司的目标。

未来的安卓创始人安迪，他这两天，就被李飞腾带着到了中观村参观谷歌集团的总部情况，包括带着去深川工程总部去看。

在谷歌的总部。是以商业运营为主，而在深川的工程总部，就是以开发为主。

上嗨的谷歌分部。同样是以运营为主。

现在和以前不同了，像是网易、百度、搜弧、龙腾这些公司。伴随着飞腾实业集团，把一栋栋的商业写字楼，包括科技园建设起来，基本上公司都聚拢在了一起，除了服务器机房这些地方，不能轻易的挪动之外，员工们的搬家，相对来说是非常的容易。

像是电脑和办公用品之类的。李飞腾从来都不会让员工们节约节省，要用新的，就不会用旧的。

当然呢，实际上作为谷歌的员工呢，都继承了谷歌两位创始人的精神。

佩奇来到华夏工作的一年里，员工们的动手能力，都特别的强，像是服务器和个人电脑之类的，都是可以自己的diy。

其实相对于集团的统一购买升级电脑来说，每个