第900章 xl0高端手机系统（2 / 4）

员工的自由diy。更有利于工作。

当然，不同部门，需要不同的工作环境。以外国人为主的部门，自然就是很好了。

但是在华夏人很多的部门，特别是按部就班工作的部门，就真的是不能开放自由。

这方面华夏人，绝对是比不上外国人的自主性强。

外国人，即便是没有那么的严厉，工作都会非常的积极和主动，倒是华夏人呢，如果管的不严呢。那真的是很容易偷懒，加上拉帮结派。还有人情世故在当中，弄出一个很复杂的职场。是非常非常普遍的一个现象。

李飞腾呢，他已经和公司脱钩很久了，也不关注这些。

他做在董事长的位置上，也只能是看结果，不看其他什么的了。

安迪的“安卓项目”，在月底的时候，正式的通过了谷歌集团的董事会上，启动的初始资金是1000万美元，其中安迪本人获得了本项目的1%技术股份，他本人的基本年薪已经定为40万美元。

至于安迪的团队，一共有3位核心人员，被安迪说服来到了华夏，至于其他的人员，都是普通的程序员，在华夏，谷歌已经培养了很多程序员出来，所以再找出来一批，重新组成一个大团队出来，也不是什么特别难办的事情。

不过安卓的项目，是一个非常大的项目，所以谷歌又开始向全球方面，开始招聘优秀的程序员、工程师，通过在分部的工程部门，设立分项目组的方式，一起的联合开发安卓系统。

互联网时代，沟通方便，开发软件也是一样的，除了核心的部门需要在一起工作，像是下游的工作，都是可以通过网络，把工作内容布置下去。

所以说，仅仅是半个月的时间，安卓的核心团队已经聚集到了50人，而外围的开发人员，已经加入了1200多人。

外围的开发者，都是谷歌拥有的一个很特别的开发方式。

类似于公司对内部所有的雇员公布了一个公告栏，上面有大项目，让大家自主的报名，可以是加入进来，直接的申请进这个项目工作，也可以自己趁着一些空余的时间，做项目内的一些软件、程序，然后把成果上呈给项目部。

总之，就是这样的工作方式，让任何大的项目，都变成了一个大家共同的难题。

在谷歌这么多的程序员一起努力的情况下，实际上任何的难题，都变的不是那么的难了。

谷歌充满了多变性，可能他今天只是一个程序员，明天提交一个程序，一个成果，因为