第一〇三七章不靠谱老板（2 / 5）

的运作，只用把握好大方向，管理好分公司的高层人事架构，确定一下分公司的发展方向就可以了……”

吴天没想到常天华竟然也赞同给常乐加担子，同样是坚持让她亲自出任总公司CEO，决不让女儿轻松啊。

“嗯……”吴天手指敲了敲膝盖，说道，“如果是这样的话，我也同意乐乐接管风云总裁的位子……”

“啊？”常乐一愣，颇有些不忿的瞪了吴天一眼。

吴天刚忙接口道：“不过，风云的公司结构还要再调整一下，让各子公司的经营范围更加明确一点，另外再成立两个新的部门……”

“嗯，具体怎么改？”白洁开口问道。

“第一，目前风云整合之后，是分成了三大块儿，一方面是传统的家电产业，一块儿是IT及相关零配件制造这一块儿，还有就是通讯设备这一块儿，包括移动通讯和手机。”吴天说道，“我希望下一步能将公司这三大模块再进行好细分一下，让每一个子公司的业务更加精炼一些，将来管理就会相对容易一些，不至于出现太多的繁杂事物需要总公司插手了。另外，细分会造成子公司之间的联系变得麻烦，所以应该增设一个隶属于总部的协调机构，以保证各子公司可以以最快的速度响应各种沟通、协调问题。”

“这个应该没问题，其实我们的协调部门一直都保留着的，如果有需要，重新扩编一下就行了。”白洁说道。

“协调是一个方面，再一个方面就是协作。”吴天继续说道，“例如，我们目前正在筹备升级的网络电视这项业务，其实就涵盖了网络通讯、电视、甚至移动操纵系统app、影视资源库等多个子公司、相关部门奈何合作伙伴的参与，这类合作情况将来会越来越多，所以还需要一个协作部门，专门来负责整合各子公司资源，开发新项目，新子公司的专业部门。”

“嗯，说的也是，以前有我和老常，就算协调上稍微有点问题，也不至于影响整个大项目。”白洁说道，“特别是那些子公司，也是努力争夺利益的，如果这一块儿处理不好，的确会成为集团最大的弱点。”

“嗯，这一块儿要找一个专业人才来负责，最好是公司的老人，协调、协作起来更容易一些，另外还要兼任公司副总的职务，说话才会有分量。”吴天说道，“再有一块儿，那就是需要将现有的开发部门进行整合、提升。让开发部门和协调部门保持深入联系，其实很多新的发展项目，就是各部门合作的产物，这一块儿如果做的好了，就不用发愁公司将来的发展问