☆、913为留人才煞费苦心（3 / 4）

不少人干出了这样的事情，所以，很多人离开了公司。秘书是用来干什么的？就是让管理者能够腾出时间来干与工作相关的事情的！”

不管是云氏控股，还是欣凯兴，都是有着庞大的助理团队，这些毕业于文秘专业的人，主要就是为他们负责的管理者提供一些基础的服务。正是因为这样的原因，两个集团公司的办公室恋情很是火爆。

尤其是欣凯兴，在这刚过了年就受到了群众日报的点明批评。

这些秘书都是由公司高层的秘书处统一调配，很多人都是从车间生产一线升上来的，但是高层则是从蓉城调配过来的。两家公司的人事关系，基本上是通用的。

云非不断调走欣凯兴他需要的人，但是又在不断地从云氏控股的人才库里面往欣凯兴调配人员。

如果不是他跟王庆丰的关系好到了外人不可知道的程度，王庆丰对他又是绝对信任，这样的方式那是根本就行不通的。

秘书处的人，除了那些车间主任什么的都是基层员工升上来的，其他的都是从蓉城调配工作经验至少一年的大学毕业生，这些人，工作能力都是得到认可的。

同时，很多人也都是长得相当清纯漂亮的。

那些管理者就开始有了想法。

这些事情反馈到总部，作为主管人事的陈洁，对于整个欣凯兴的掌控也是非常到位的，遇到这样的事情就是严惩不到的，但凡是敢骚扰秘书的管理者，没有一个能够留下去的。

这些人中，很多都是云非的眼线，而在基层中，同样有着眼线。

这就仿佛是一个特务机构，提云非这个当权者监视着公司的各种情况。一旦发现了舞弊现象，或者侵吞公司资产，可以直接向着公司的高层举报。而且，举报还是有奖的。

这些事情，都是前年出现林翠花等人伙同公司的管理卖正式工职位之后蒋建兴给布置下来的。

要不然，云非敢这样逍遥？

“管理者在这方面确实非常重要。但是大家却不要把自己的位置看得太高。这就好比打仗一样，两支交战的军队中，如果仅仅只有统帅，将军以及各种军官，没有士兵，这个仗如何去打？士兵才是打仗的主体。统帅不过就是把士兵放到他们该去的位置而已！”云非的话，往往跳跃性非常大。

“这跟我们管理有什么样的关系？打仗，是整个军队的事情，而一家成功的公司，管理则是全体员工的事情！这一点，我希望大家能够意识。而蓉城那边的管理者，能够比你们干更多