第一百七十八章 魅影安保公司的规则（1/3）（3 / 5）

的任务难度，公司会给予一些积分奖励。

魅影安保公司与其说是一家公司的话，还不如说是一个组织，一个门派。

在前世看了大量的玄幻小说的金易，直接从那些小说当中所描述的门派规则，给魅影安保公司制定了一系列的规定。

魅影安保公司的所有员工都必须按照这些规则来执行。他们除了有着各自的基本工资收入之外。其他的与别的公司完全没有相同的地方。

魅影安保公司的所有员工被明确的分了层次等级。

这些安保人员从低到高被分为了普通、黑铁、青铜、白银、黄金、紫金、钻石七个等级，每一个级别又被分成了四个星级。

所有的员工在刚招进来的都是最低级的普通一星的级别享受着同样的工资待遇，如果想要成为更高级的保镖，很简单在公司里好好完成工作就可以了，除了工资之外，还有积分的奖励，然后花费积分就可以升级自己的级别了。不过后面几个级别就比较麻烦了，不但要需要积分，需要符合的实力，而且还需要让金易本人来进行考察。

例如说你想成为一名青铜级别的保镖。哦，可以想把自己的实力提高到暗劲吧！之后的白银、黄金、资金级别同样，没有暗劲中期、后期、巅峰的实力，想都不要想。至于钻石级别？等你到了化劲再来进行这一项考核吧！

当然。如果就单单这样的话，很多本领高强的武林人士肯定不会不满，所以在招聘的时候，会有一项武力的测试，凡是暗劲期修为的人只要应聘了之后都会被奖励一些基础积分。

很多人在得知这个消息的时候，对于金易的这一套相当的不理解，这样做有什么好处，员工的级别居然还要自己花费积分来进行升级，这不是在坑人吗？难道有一个化劲期的高手存在，金易就可以乱来了？就可以随便的剥削武者的劳动力了？

就算是那些被招进来的员工。在得知这一系列的规则的时候，也被大大的吓了一条，心里非常的不满。刚进来的时候普通级别的工资更本就不高，和其他公司的安保人员区别不大，但是人家有奖金啊，你魅影安保公司居然不发奖金，发一些莫名其妙的积分，这算是怎么一回事？坑他们啊？

在如今的社会谁都不知道，一家好的公司的各种奖金福利加起来甚至会比基本的工资都要来得高，魅影安保公司这一下岂不是很不道德。

那些来应聘的退伍军人心里相当的纳闷。传说魅影公司在员工的待遇上都是很大方的，像那些魅影游戏公司、魅影信息技