第一百七十八章 魅影安保公司的规则（1/3）（4 / 5）

术公司等等，员工的待遇比起同行们来说都要高上一筹，而且那些公司的员工的工资都是会依据工龄逐渐增长的，即使你没有做出大的贡献。只要安安分分的做好自己的本职工作，几年之后的工资也是相当的不错。可是为什么。到了魅影安保公司怎么就会变成这个样子了呢？难道魅影安保公司和那些魅影IT业的公司并不是同一个老板？不对啊，招聘的信息上已经明确表述清楚了魅影安保公司与魅影游戏公司的老板是同一个人的啊！

与那些退伍的军人不同，那些武林人士就更加的不满了，尤其是那些从世家门派里面走出来的子弟，更是不爽，他们听说了金易和冷冰雪的辉煌事迹之后，来到魅影安保公司难道是来被剥削的不成。虽然对于他们来说，工资的多少根本影响不大，最主要的是能够得到化劲高手的指点，但是来了之后发现公司居然要实行这么一个莫名其妙的规定。本来嘛，按照他们的想法，他们的实力比起普通人要来的高多了，应该可以马上成为一名公司的精英保镖，之后得到金易或者冷冰雪的指点，之后实力突飞猛进。愿望是美好的，可是现实是残酷的，他们发现如果他们成为了魅影安保公司的员工的话，居然和那些普通退伍军人处在了同一个起跑线上，不说高手的指点了了无期，而且没有任何的优待，这让他们这些天子骄子有些难受，难道为了长辈们交代下来的和金易、冷冰雪他们打好关系就需要他们付出这样的代价？一时之间他们都有了一种想要退出，让家里派一些更加普通的子弟过来的想法，他们可不想在这里浪费宝贵的时间。

其实这也是金易的打算，这些武者又不是他的什么人，他可不相信那些武者会死心塌地地效忠于他，对于忠诚度不高的人员，他才不会让冷冰雪去随便指点的，万一哪一天变成的敌人，那不是自讨苦吃。所以嘛，福利当然要一步步地来了。想要得到自己想要的东西很简单，那就开始死心塌地地为公司努力工作吧！

但是如何逐渐让那些员工对公司越来越忠诚呢？那就要看金易制定的那一套积分规则了。

难道魅影安保公司所推出的积分真的就只是用来提升员工的级别，提高自己的工资那么简单？

显然不是的，积分提升员工的级别那只是其中的一种用途而已，像大部分的员工，实力肯定就限定明劲巅峰一下了，那么黑铁四星级别，明显就成为了他们的极限了，那么多余的那些积分怎么办？难道就这样浪费了吗？

当接着顺着规则看下去的时候，他们发现这些积分真正的用处体现在什么地方了，