第237章 组队（4 / 4）

定的问题。不过谭晓东最不怕的就是尝试新鲜事物。他自告奋勇的参与了小组结构规则制定，甚至在学会了系统操作以后还主动去教别人。由于在前期的准备工作中表现出色，也成功吸引了简雨和刚进公司跟单员方静然，两个颇有实力的女孩成了他的组员。

谭晓东、简雨、方静然三人成了公司成立的第一个小组“泰山组”。

小组成员之间原则上是自愿组队，互相选择。

冉晓珊和张蓉都是秦舒悦团队的买手，不过两个女生的性格都是比较内敛的。虽说选款跟当买手有许多相通的地方，可是对于一个并不喜欢太过竞争的环境的人而言，小组结构是一种非常让人没有安全感的制度。

因为这基本上意味着自负盈亏。

亏，当然也不会亏到哪去。产品的开发成本都是公司来承担的。

可是万一亏了的话，让自己这一个季度岂不是白干了吗？

这让冉晓珊和张蓉不得不选择了更加保守的方案：熟人抱团。

两个买手，外加一个刚进公司不久的运营胡骋，三人组合在一起。取名叫：“奔驰组”

胡骋之前是给一家皇冠店铺做运营，只不过，那家店铺的产品实在做的不好，供应链也跟不上，渐渐的生意做不下去也不需要专业的运营了，胡骋原本打算应聘大公司当销售员的，没想到遇见了灿美服饰招运营，他便抱着试一试的态度来应聘。

结果却被告知是这样小组化自负盈亏的工作方式，他觉得比较新鲜，反正试用期三个月，如果干的不好，直接走人再去找销售的工作也行。

他进公司的时候，别的组都组队的差不多了，给他可选的范围不多，见冉晓珊她们两个女生，又是买手，觉得倒是可以试试，便加入了这个组。

等3月份整个小组结构建设的差不多的时候，灿美服饰内部总共有20个产品小组，共计70人。

这是绝无仅有的模式，而且一上来有这么庞大的团队，如果这次试运行不成功的话，灿美未必有机会再来一次。

方灿灿捏了把汗，不过还是告诉自己，要对团队有信心。