第一百三十五章 李天禄（二）（2 / 5）

企划案亮点非常明显，我很欣赏，不过你也知道我是新官上任，对集团的事务还不是十分熟悉，你拿你的企划案，问一问公司的老人，看看能不能实际操作下来，润色过后，五天后，集团大会议室讨论，如果一半人通过，那么你的企划案就通过了。”

年轻人明显非常意外，也非常激动，忙说:“好的，总裁，我这就回去修改。”

与之相对比的是刘经理一脸如丧考妣的样子，年轻人明显没法从自己的上司那一贯的便秘表情上面看出什么来，依旧很高兴道:“经理，我就先下去了。”

刘经理点了点头，看着下属那雀跃的背影，脚步沉重极了，但更让他惊慌的是，总裁叫住了他。

“老刘啊，你先别走，咱们聊聊。”

刘经理后背发凉，但仍然只能转过身，面带僵硬的笑容，僵硬的坐在沙发上。

李天禄让外面秘书给刘经理倒了一杯茶水，等他缓过来了，他才开口说。

“老刘啊，我了解了一下总部的情况，现在位居中高层的领导人，大部分都是四十多岁、五十来岁的人，也就少部分是三十多岁还富有创造力的年轻人。”李天禄瞅了瞅刘经理那地中海的发型，叹道:“人到中年，也不容易，现在是不是失眠多梦，还和嫂子感情不睦，创造力也没有多少了……”

刘经理整个人更僵硬了，总裁真是太不友好了，就算心里知道，也不要说出来嘛，他不要面子嘛!

“我知道你怕公司发现你不能创造财富，进而被放弃，但实话告诉你，我也确实很苦恼，但说句良心话，你们在公司这么多年，早期立了功劳苦劳都是一大堆，出于人道主义，确实不能无缘无故的放弃你们，但你们也要自己找到路子呀，你不能自己没有灵感，就攫夺员工的灵感。

当领导的人，心胸就要宽广一些，像刚才的小方，他是你部门的员工，他立了功，你这个顶头上司也面上有光，我记得公司有规定，你们底下的员工立的功劳也会算你们一份，你不能只盯着这一个企划案最后会创造几千万上亿的利润，小方一个人会独占几十万上至上百万的奖励，当初你也年轻过，你也是从年轻人走过来的，你把员工都气走了，到时候就留下歪瓜裂枣，我看你怎么办？

你也可以算一算，你部门的员工，多有几个小方这样的有才的人，你是不是面上也有光？作为领导，最重要的就是要公平公正，还有有善于发现员工优点，你部门十几个员工，如果每个人都有才，所出的企划案都被采纳，你可以自己算一算，到年底